劳动监察下达法律文书算立案查处的一种表现形式，但具体是否构成立案查处，还需根据具体情况和法律程序来判断。

首先，我们要明确“立案查处”的含义。在行政执法中，“立案”通常指的是行政机关对某一违法行为进行正式调查处理的开始，而“查处”则是对该违法行为进行调查、取证、作出处理决定的过程。

劳动监察部门作为负责劳动法律、法规执行的行政机关，其下达的法律文书是其履行执法职责的一种方式。这些法律文书可能包括责令改正通知书、行政处罚决定书等，它们都是劳动监察部门对用人单位进行监管和执法的具体体现。

当劳动监察部门下达法律文书时，通常意味着其已经对某一用人单位的违法行为进行了初步调查，并认为有必要采取进一步的法律措施。因此，从这一角度来看，下达法律文书可以被视为立案查处的一个环节或表现形式。

然而，是否构成完整的“立案查处”，还需要考虑其他因素。比如，劳动监察部门是否已经按照法定程序进行了立案登记，是否已经开展了全面的调查取证工作，以及是否已经作出了最终的处理决定等。只有当这些环节都齐备时，才能说构成了完整的立案查处过程。

综上所述，劳动监察下达法律文书是立案查处的一种表现形式，但具体是否构成立案查处，还需根据劳动监察部门的实际执法程序和具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。