劳动保障监察限期改正指令书并非必经立案程序。

在劳动保障监察领域，限期改正指令书通常是劳动保障行政部门在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为后，依法作出的一种行政处理措施。其目的在于要求用人单位限期改正违法行为，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

具体来说，当劳动保障行政部门接到投诉或举报，或者通过日常监察发现用人单位存在违法行为时，会进行调查取证。如果确认用人单位存在违法行为，且该行为需要改正的，劳动保障行政部门会依法向用人单位发出限期改正指令书，要求其限期改正违法行为。这一过程并不必然涉及立案程序。

立案程序通常是在需要进一步查处违法行为，或者需要对用人单位进行行政处罚等更严厉的行政处理时才会启动。而限期改正指令书本身只是一种要求用人单位改正违法行为的行政处理措施，并不直接涉及立案程序。

因此，劳动保障监察限期改正指令书并非必经立案程序，而是根据用人单位的违法行为情况和劳动保障行政部门的执法需要来决定的。如果用人单位对限期改正指令书不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。