您好，关于您提出的“由公司安排的时间上班超出8小时怎么算”的问题，这主要涉及到加班费的计算和支付，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、加班费支付标准
平日加班（工作日延长工作时间）：
- 如果公司安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么公司需要按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例来说，如果您的小时工资是20元，那么平日加班每小时的加班费就是20元乘以150%，即30元。
周末加班（休息日加班）：
- 如果公司安排您在休息日工作，并且不能安排补休，那么公司需要支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 例如，如果您的日工资是200元，周末加班一天且未安排补休，那么当天的加班费就是200元乘以200%，即400元。
法定节假日加班：
- 如果公司安排您在法定休假节日工作，那么公司需要支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 假设您的小时工资是25元，在法定节假日加班一小时，那么加班费就是25元乘以300%，即75元。
二、加班费的计算方式
- 加班费的计算基数通常是您的正常小时工资或日工资。
- 平日延长工作时间的加班工资计算公式为：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。
- 周末加班工资计算公式为：日工资×200%。
- 法定节假日加班工资计算公式为：日工资×300%。
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
三、注意事项
工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
证据保留：您在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
维权途径：如果公司未按照法律规定支付加班费，您可以先与公司协商，要求其按法律规定支付加班费；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
综上所述，公司安排您超出8小时工作时间的加班费支付有明确规定，旨在保障您的合法权益和合理劳动时间。公司在安排加班时应严格遵守相关法律规定，并按时支付加班费。您在加班过程中也应增强法律意识，妥善保留证据以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。