结论前置：您有权拒绝物业公司安排您到其他点工作的要求，但具体是否可行及可能面临的法律后果，需根据您与物业公司之间的劳动合同内容、解除合同的具体原因及双方协商情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要仔细审查与物业公司签订的劳动合同中关于工作地点、岗位调整以及合同解除后的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作地点，并且没有允许物业公司在解除合同时单方面调整您的工作地点，那么您有权拒绝这一安排。
   • 如果合同中有关于岗位调整或工作地点变更的条款，但这些条款需要双方协商一致或符合特定条件（如公司业务需要、员工同意等），而物业公司未能满足这些条件，您同样有权拒绝。

2. 物业公司的解除行为：

   • 物业公司解除与您的合同，必须遵循法律法规和劳动合同的约定。如果物业公司是违法解除合同，您不仅有权拒绝被安排到其他点工作，还有权要求物业公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 如果物业公司是合法解除合同（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但解除合同后试图单方面改变您的工作地点，这可能构成对劳动合同的变更，需要您同意。您有权拒绝这一变更，并可能根据合同或法律规定要求相应的补偿。

3. 双方协商与法律后果：

   • 在任何情况下，与物业公司进行友好协商都是解决问题的最佳途径。您可以表达自己的意愿和诉求，同时听取物业公司的解释和安排。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、解除合同的通知、相关沟通记录等。

4. 实际操作建议：

   • 在拒绝物业公司的安排前，建议您先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果您决定拒绝安排，最好以书面形式向物业公司表达您的意愿，并保留好相关证据。
   • 同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。

进一步思考：在处理此类物业纠纷时，除了关注劳动合同和法律规定外，还需要考虑双方的实际利益和长远关系。有时候，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，可能比通过法律途径解决更为高效和和谐。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。