提成奖金的支付主体需根据劳动关系归属及合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若劳动者与用人单位直接建立劳动关系（无劳务派遣情形）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位负有按时足额支付劳动报酬的义务。提成奖金作为劳动报酬的组成部分，原则上应由签订劳动合同的用人单位支付。
   例外情形：若双方在劳动合同或规章制度中明确约定由第三方（如关联公司、客户）代付，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及逃避税务、社保义务），则可能由约定主体支付。但此类约定需劳动者书面确认，否则存在被认定为无效条款的风险。

2. 若存在劳务派遣关系（劳动者与用工单位存在实际用工关系）
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需履行“同工同酬”义务，但劳动报酬（含提成奖金）的支付主体仍为劳务派遣单位（用人单位）。用工单位仅需将提成奖金的计算依据（如业绩数据）提供给派遣单位，由派遣单位统一发放。
   特殊情形：若派遣协议中明确约定由用工单位直接支付提成奖金，且劳动者无异议，则可由用工单位支付。但此时需注意：

   • 派遣单位仍需承担连带赔偿责任（如用工单位未支付）；
     
   • 需避免被认定为“假派遣、真劳动关系”，否则用工单位可能被认定为实际用人单位而承担全部支付义务。

实务建议：

• 劳动者：签订劳动合同时，务必明确提成奖金的支付主体、计算方式及发放时间，避免口头约定；
  
• 用人单位/用工单位：若需变更支付主体，应签订书面协议并经劳动者确认，同时确保不损害劳动者权益（如及时足额支付）。
  

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