员工工资、提成及奖金的制定主体，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会通过内部规章制度来明确工资、提成及奖金的制定标准和发放方式。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的附件或补充协议。
   • 例如，公司可能规定提成根据员工的销售业绩按一定比例计算，奖金则根据公司的年度盈利情况或员工的个人表现进行发放。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、提成及奖金的制定和发放进行具体约定。
   • 例如，劳动合同中可能明确规定员工的基本工资、提成比例以及奖金的发放条件和标准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、提成、奖金等所有形式的劳动报酬。
   • 同时，如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定将被视为无效，用人单位需要按照法律法规的规定来支付劳动报酬。

在实际操作中，建议您注意以下几点：

• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资、提成及奖金的条款，确保自己清楚了解这些内容的制定标准和发放方式。
• 保留相关证据：如果公司存在未按照约定支付工资、提成或奖金的情况，建议您保留好相关证据，如工资条、提成计算表、奖金发放通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果您对工资、提成或奖金的制定和发放有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

最后，如果公司存在违反法律法规或劳动合同约定的情况，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。