关于公司签订合作公司后，员工的工资和奖金由谁决定的问题，这主要取决于员工与哪家公司签订了劳动合同以及合作协议中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同签订方决定基本工资：

   • 如果员工是与本公司签订的劳动合同，那么员工的工资（包括基本工资、岗位工资等）通常由本公司根据公司的薪酬制度、员工的岗位、职级、工作表现等因素来决定。
   • 如果员工是与合作公司签订的劳动合同，但被派遣或借调到本公司工作，那么员工的工资原则上应由合作公司决定，并支付给员工。不过，在实际操作中，本公司可能会与合作公司就员工的薪酬进行协商，并可能承担部分或全部薪酬支付责任，这取决于双方的合作协议。

2. 奖金决定因素多样：

   • 奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩、部门业绩或个人业绩等因素挂钩。因此，奖金的决定权可能涉及多个方面。
   • 如果员工是与本公司签订的劳动合同，且奖金制度由本公司制定，那么奖金的发放通常由本公司决定。
   • 如果员工是与合作公司签订的劳动合同，但奖金的发放与本公司的工作表现或业绩相关（例如，项目奖金、销售提成等），那么奖金的决定权可能由本公司与合作公司共同协商确定，或者根据合作协议中的约定来执行。

3. 合作协议中的约定至关重要：

   • 在公司签订合作协议时，双方应就员工的薪酬（包括工资和奖金）进行明确约定。这包括薪酬的支付方式、支付时间、支付标准以及调整机制等。
   • 如果合作协议中明确规定了员工的薪酬由哪一方决定或支付，那么双方应严格按照协议执行。这有助于避免后续因薪酬问题产生的纠纷。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于合作关系的复杂性和多样性，员工的薪酬决定权可能并非绝对由一方决定。双方可能根据合作的具体情况、员工的实际贡献以及市场薪酬水平等因素进行灵活调整。
   • 因此，在签订合作协议时，双方应充分考虑各种可能的情况，并在协议中留出一定的灵活性和调整空间。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应明确了解自己的薪酬构成、发放方式以及调整机制等，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，在签订合作协议时，应就员工的薪酬问题进行明确约定，并确保协议内容合法、合规、合理。同时，在实际操作中，应严格按照协议执行，避免产生不必要的纠纷。

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