结论：员工工资、提成及奖金的制定主体并非固定由股东会决议，而是根据公司章程或公司内部管理制度来确定，具体可能涉及董事会、管理层或股东会等不同主体。
详细分析：
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
- 在公司章程中，可以明确规定员工工资、提成及奖金的制定主体和程序。例如，章程可能规定由董事会或管理层负责制定，或者规定需要股东会决议通过。
- 如果公司章程中有明确规定，那么应遵循章程的规定来执行。
公司内部管理制度：
- 除了公司章程外，公司还可以制定内部管理制度来规范员工工资、提成及奖金的制定和发放。
- 这些内部管理制度可能由董事会、管理层或人力资源部门等负责制定和执行，具体取决于公司的组织结构和决策流程。
- 内部管理制度通常不需要股东会决议通过，但应确保符合公司章程和法律法规的规定。
股东会的角色：
- 股东会是公司的最高权力机构，负责审议和批准公司的重大事项。
- 在某些情况下，股东会可能需要对员工工资、提成及奖金的制定进行审议和批准，特别是当这些事项涉及公司重大利益或股东权益时。
- 然而，这并不意味着所有员工工资、提成及奖金的制定都需要股东会决议。通常，这取决于公司章程或内部管理制度的规定。
法律法规的遵循：
- 在制定员工工资、提成及奖金时，公司必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了员工工资、提成及奖金的最低标准、支付方式、支付时间等要求，公司必须确保符合这些规定。
法律建议：
- 如果公司正在制定或修改员工工资、提成及奖金的制度，建议首先查阅公司章程和内部管理制度，了解现有的规定和程序。
- 如果公司章程或内部管理制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保制度的合法性和合规性。
- 在制定或修改制度时，应充分考虑公司的实际情况和员工的利益，确保制度的公平性和合理性。
可能后果：
- 如果公司未按照公司章程、内部管理制度或法律法规的规定制定员工工资、提成及奖金制度，可能会面临法律纠纷和行政处罚等风险。
- 例如，如果公司未按时支付员工工资或奖金，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和奖金，并可能要求公司支付赔偿金或违约金等。
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