员工提成发放是否需要公司决议，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了提成的发放条件、方式和时间，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了员工等），那么公司应当按照这些规章制度来发放提成。
- 在这种情况下，公司是否需要额外作出决议来发放提成，取决于规章制度的具体内容。如果规章制度已经明确规定了提成的发放流程，那么公司通常不需要再作出额外的决议。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了提成的发放方式、时间和条件，那么公司应当按照劳动合同的约定来发放提成。
- 同样地，如果劳动合同已经对提成的发放作出了明确规定，公司通常不需要再通过决议来确定提成的发放。
特殊情况下的公司决议：
- 尽管公司规章制度和劳动合同可能已经对提成的发放作出了规定，但在某些特殊情况下，公司可能需要通过决议来进一步明确或调整提成的发放。例如，当公司面临经营困难、市场环境变化等特殊情况时，可能需要通过决议来调整提成的发放比例或方式。
- 然而，这种决议应当符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意擅自通过决议减少或取消提成，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 作为员工，你可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解提成的发放规定。如果公司未按照规定发放提成，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应当制定合法有效的规章制度，并在劳动合同中明确约定提成的发放方式、时间和条件。在特殊情况下需要调整提成发放时，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
总之，员工提成发放是否需要公司决议取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果规章制度和劳动合同已经对提成的发放作出了明确规定，公司通常不需要再作出额外的决议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。