您好，关于您提出的“调整提成标准的通知是否必须员工同意”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行的重要事项。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”提成工资作为工资的一部分，是劳动合同的重要内容之一。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方调整提成工资的计算标准。

进一步来说，如果公司想要调整提成标准，它必须遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四条第二款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这强调了调整提成标准等涉及劳动者切身利益的事项，必须经过与劳动者的充分协商和同意。

在实际操作中，如果公司未经员工同意就擅自调整提成标准，并据此核算员工的提成工资，这种行为是不具有合法性和合理性的。员工有权对此提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，员工可以要求公司提供相应的证据证明其同意按照新版提成方案核算提成工资，如果公司无法提供，则应承担举证不能的法律后果。

因此，调整提成标准的通知必须得到员工的同意，这是遵循劳动法规定和保障劳动者权益的基本要求。如果公司想要调整提成标准，它应该与员工进行充分的沟通和协商，确保调整方案得到员工的认可和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。