关于“员工工资由股东决定还是法人决定”的问题，我可以明确地给出以下回答：

员工工资的决定并非由股东或法人单方面决定，而是应遵循公司的相关规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。

首先，从公司法的角度来看，公司是一个独立的法人实体，拥有独立的财产权和经营权。股东作为公司的出资人，享有公司利润分配等权益，但并不直接决定员工的工资。法人代表则代表公司行使经营权，包括与员工签订劳动合同、确定工资待遇等，但这些行为都需要在公司法、劳动法等相关法律法规的框架内进行。

其次，员工的工资是劳动合同的重要组成部分，由公司和员工在平等自愿的基础上协商确定。在签订劳动合同时，双方会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款，这些条款对双方都具有法律约束力。因此，员工工资的决定应基于劳动合同的约定。

最后，从实际操作的角度来看，公司通常会制定一套完善的薪酬管理制度，明确不同岗位、不同职级的员工工资标准。这套制度会经过公司内部审批流程，并可能涉及股东会、董事会等决策机构的审议。但在具体执行时，仍需遵循劳动法等法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工工资的决定是一个综合考量的过程，涉及公司法、劳动法等多个法律领域。因此，在确定员工工资时，应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定，确保决策过程的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。