结论：工地受伤后未去检查，工资能否补发需视具体情况而定，但受伤员工有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资，且应尽快进行医疗检查和工伤认定以保障自身权益。
分析说明：
工资补发与工伤认定的关系：
- 工资补发通常与工伤认定和停工留薪期相关。如果员工在工地受伤，且该伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工有权获得原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 然而，如果员工受伤后未及时进行检查和治疗，也未进行工伤认定，那么用人单位可能无法确认员工的伤害是否属于工伤，从而可能影响工资的补发。
未去检查的影响：
- 未去检查可能导致无法及时获得医疗证明，进而影响工伤认定的进程。工伤认定需要医疗机构的诊断证明作为依据，如果缺乏这一证明，工伤认定可能会受到阻碍。
- 同时，未去检查也可能导致伤情恶化，增加后续治疗的难度和费用，对员工自身健康造成不利影响。
法律建议：
- 尽快进行医疗检查：员工在工地受伤后，应尽快前往医疗机构进行检查和治疗，以获得必要的医疗证明。
- 申请工伤认定：在获得医疗证明后，员工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 要求支付停工留薪期工资：如果员工的伤害被认定为工伤，且处于停工留薪期内，员工有权要求用人单位支付原工资福利待遇不变的工资。
特殊场景：
- 如果员工因特殊原因（如紧急情况、交通不便等）未能及时进行检查，但后续能够提供充分的证据证明其受伤情况，且该伤害被认定为工伤，那么员工仍应有权获得停工留薪期内的工资。
- 如果员工受伤后未去检查，且无法提供充分证据证明其受伤情况，或者该伤害未被认定为工伤，那么员工要求补发工资的请求可能无法得到支持。
行动建议：
- 保留证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续申请工伤认定和索赔之用。
- 及时沟通：员工应及时与用人单位沟通，说明受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定和支付停工留薪期内的工资。
- 寻求法律援助：如果员工在工伤认定和工资补发过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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