结论：工地受伤后即使检查显示没事，是否应获得公司赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否存在潜在伤害。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成工伤，即使检查没事也可能需赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使初步检查未发现明显损伤，若后续出现与工伤相关的后遗症或并发症（如内伤、慢性疼痛等），仍可申请工伤认定并要求赔偿。

关键点：

• 工伤认定流程：需在受伤后30日内由公司向社保部门申请，或由您本人在1年内申请。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残等级（如十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、就业补助金等。

建议：

• 立即要求公司陪同前往正规医院进行全面检查（如CT、核磁共振等），并保留所有医疗记录。
• 若公司拒绝申请工伤认定，您可自行向当地社保部门提交申请，并附上医疗证明、证人证言等材料。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错，仍可能需赔偿

若受伤是由于公司未提供安全防护措施（如未佩戴安全帽、未设置警示标志等）导致，即使未构成工伤，您也可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任赔偿。

关键点：

• 过错举证：需证明公司存在过错（如未履行安全保障义务）且该过错与受伤存在因果关系。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

建议：

• 收集现场照片、视频、证人证言等证据，证明公司存在过错。
• 若公司拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。

3. 若既不构成工伤，公司也无过错，则可能无需赔偿

若受伤是由于您自身疏忽（如未遵守操作规程）且公司已尽到安全保障义务，则公司可能无需承担赔偿责任。但若公司出于人道主义考虑，可能给予适当补偿。

关键点：

• 自身过错举证：公司需证明您存在故意或重大过失。
• 人道主义补偿：非法律义务，取决于公司意愿。

建议：

• 即使公司无过错，也可尝试与公司协商，争取适当补偿。
• 若协商无果，且无其他法律依据，则可能需自行承担损失。

4. 潜在伤害的特别提示

部分工伤（如脑震荡、内脏损伤）可能初期无明显症状，但后续可能恶化。因此，即使初步检查没事，也建议：

• 定期复查：在受伤后1-3个月内进行复查，确保无潜在伤害。
• 保留证据：所有医疗记录、检查报告均需妥善保存，以备后续维权。

总结：工地受伤后即使检查没事，也可能因工伤或公司过错获得赔偿。建议您立即采取以下行动：

1. 要求公司陪同全面检查并保留医疗记录；
2. 申请工伤认定（若构成工伤）；
3. 收集公司过错证据（若适用）；
4. 咨询专业律师（如我）以制定具体维权策略。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。