结论：员工怀孕后，公司一般不可以直接不让她住宿舍，但需根据具体情况和宿舍性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 宿舍性质与合同约定

   • 如果宿舍是公司提供的福利，且员工与公司之间的劳动合同或相关规章制度中并未明确规定怀孕员工不能居住宿舍，那么公司无权单方面剥夺怀孕员工的宿舍居住权。
   • 若劳动合同或规章制度中有相关限制性条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、侵犯生育权等），则这些条款是无效的，公司仍不能以此为由拒绝怀孕员工居住宿舍。

2. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得在福利待遇等方面对怀孕女职工进行歧视。
   • 如果公司以怀孕为由不让员工住宿舍，可能构成对怀孕女职工的歧视，违反了上述法律法规的规定。

3. 特殊情况处理

   • 如果宿舍条件确实不适合怀孕员工居住（如存在安全隐患、卫生条件差等），公司应当积极改善宿舍条件或为怀孕员工提供其他合适的住宿安排，而不是直接剥夺其居住权。
   • 若怀孕员工因个人原因（如健康原因、家庭原因等）主动提出不住宿舍，公司可以与其协商并达成一致意见。

4. 法律建议

   • 对于公司而言，应当尊重和保护怀孕员工的合法权益，避免因不当行为而引发劳动纠纷。如果确实存在宿舍条件不适合怀孕员工居住的情况，应当积极与员工沟通并寻求解决方案。
   • 对于怀孕员工而言，如果公司无正当理由拒绝其居住宿舍，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和理由。如果协商无果，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。