从业人数通常是包括临时工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律领域，对于从业人数的统计，一般遵循的是实际用工的原则。临时工虽然与正式员工在用工形式、合同期限等方面可能存在差异，但他们同样为企业提供了劳动，是企业生产经营活动中不可或缺的一部分。从广义的用工概念来讲，临时工也属于企业的从业人员范畴，因此在统计从业人数时，应当将临时工计算在内。

统计目的角度

企业统计从业人数，往往是为了了解自身的人力资源规模、结构等情况，以便更好地进行人力资源管理、规划和发展。临时工的存在同样会对企业的人力资源状况产生影响，比如他们可能占据了一定的岗位，参与了特定的生产流程或服务环节。如果将临时工排除在从业人数统计之外，那么统计结果将无法准确反映企业的实际用工情况，可能导致企业在人力资源管理决策上出现偏差。

实际操作角度

在实际的企业运营和统计工作中，大多数情况下也是将临时工纳入从业人数统计的。例如，企业在向相关部门报送统计数据时，按照统计部门的要求，通常需要将临时工的用工情况一并上报，以确保数据的完整性和准确性。而且，在一些涉及企业规模认定、税收优惠等政策的适用上，从业人数的统计也会将临时工考虑在内。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果临时工与企业之间不存在劳动关系，而是通过劳务派遣等方式为企业提供服务，那么在统计企业自身从业人数时，可能就不将这部分临时工计算在内，而是由劳务派遣单位统计其人数。但这种情况并不改变临时工本身属于广义从业人员的事实，只是统计主体发生了变化。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，比如临时工的工伤认定、劳动报酬支付等问题，都可以直接向我咨询。