劳动仲裁在一定条件下确实会受理社保纠纷，但具体受理范围需依据纠纷的性质以及当地法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁受理的社保纠纷范围
因确认劳动关系发生的争议：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且否认双方存在劳动关系，而劳动者为了主张社保权益需要确认劳动关系时，劳动仲裁机构会受理此类争议。通过审查相关证据，劳动仲裁机构会确定双方是否存在劳动关系。
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未按照规定的标准缴纳：
- 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了社保缴纳事项，但用人单位未按照约定为劳动者足额缴纳或完全未缴纳社保时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同义务，补缴社保费用。
因未及时足额支付社会保险待遇发生的争议：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动者的社会保险待遇，如养老金、医疗保险报销等，劳动者同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的社会保险待遇。
因除名、辞退和辞职、离职与社保相关的争议：
- 劳动者因用人单位未依法为其缴纳社保而提出辞职，或者因社保问题导致的其他离职争议，劳动仲裁机构也会受理。若经审理认定用人单位存在违法行为，劳动者可能获得经济补偿金等救济措施。
劳动仲裁不受理的社保纠纷情形
单纯要求补缴社保费用的争议：
- 对于单纯要求用人单位补缴社保费用的争议，部分地区的劳动仲裁机构可能认为这不属于其受案范围。这是因为社保费用的补缴涉及到社保政策的具体执行和操作，通常应由社保管理部门或劳动监察部门负责处理。
社保管理部门处理的争议：
- 因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，通常属于行政管理的范畴，应由社保管理部门负责处理。劳动者在遇到此类问题时，应向相关部门投诉或举报。
申请劳动仲裁的程序和注意事项
提交书面仲裁申请：
- 劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
口头申请的特殊规定：
- 如果劳动者书写仲裁申请确有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
依法进行调解和裁决：
- 劳动仲裁委员会在受理社保纠纷后，会依法进行调解和裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
综合建议
- 劳动者在遇到社保问题时，应首先明确争议的性质，判断是否属于劳动仲裁的受理范围。
- 对于属于劳动仲裁受理范围的社保争议，劳动者在协商或调解无果后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于不属于劳动仲裁受理范围的社保争议，劳动者应向社保管理部门或其他相关行政部门申请解决。
综上所述，劳动仲裁在一定条件下会受理社保纠纷，但具体是否受理需根据争议的性质和具体情况来判断。劳动者在遇到社保问题时，应仔细了解相关法律法规和劳动仲裁委员会的受理范围，以便更好地维护自己的合法权益。