外包企业工人的工资支付责任，主要取决于外包企业与用工单位之间的合同约定以及实际用工情况，但通常情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，应当承担工资支付的主要责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包企业与用工单位之间的合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定由用工单位直接支付工资给工人，或者由外包企业支付工资后再与用工单位进行结算。
   • 但需要注意的是，即使合同中有此类约定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定违反了劳动法等相关法律法规，那么该约定是无效的，工资支付责任仍应按照法律规定来确定。

2. 实际用工情况角度：

   • 在大多数情况下，外包企业作为劳动者的直接用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此应当承担工资支付的主要责任。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，外包企业都有义务确保工人的工资得到及时、足额的支付。
   • 特殊情况：如果用工单位直接参与了工人的招聘、管理、指挥等工作，且工人实际上是在用工单位的直接控制下进行工作，那么用工单位也可能需要承担一定的工资支付责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析用工单位与外包企业之间的合作模式、工人的实际工作情况等因素。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论外包企业与用工单位之间如何约定，都不能免除外包企业作为用人单位的工资支付责任。
   • 如果外包企业未按时足额支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令外包企业限期支付工资、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令外包企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

建议：

• 对于外包企业而言，应当明确与用工单位之间的合同约定，确保工资支付责任得到清晰划分，并严格按照合同约定和法律法规的规定履行工资支付义务。
• 对于工人而言，如果遇到工资支付问题，应当首先与外包企业进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：外包企业工人的工资支付责任通常由外包企业承担，但具体责任划分还需根据合同约定和实际用工情况来确定。如果遇到工资支付问题，建议工人及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。