当员工得了绝症时，作为老板，处理这一问题需要遵循相关法律法规，并体现出对员工的人文关怀。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：
一、遵循医疗期规定
确定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 对于绝症等重病，医疗期通常至少为24个月，不区分工龄与司龄。
支付病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、考虑替代性工作安排
评估员工能力：
- 在医疗期满后，评估员工是否能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作。
提供替代性工作：
- 如果员工不能从事原工作，但仍有部分劳动能力，用人单位应考虑提供适合其身体状况的替代性工作。
三、解除劳动合同的合规性
解除条件：
- 只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以考虑解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿和医疗补助费：
- 根据《劳动合同法》和相关地方性法规，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
- 对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位还需支付医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应增加50%至100%。具体倍数可能因地区而异，需参照当地规定执行。
四、体现人文关怀
沟通与理解：
- 与员工及其家属进行充分沟通，了解他们的需求和困难，表达公司的关心和支持。
提供必要帮助：
- 在可能的情况下，为员工提供必要的医疗援助、心理支持或其他形式的帮助。
维护员工尊严：
- 在处理过程中，尊重员工的隐私和尊严，避免对其造成不必要的伤害或困扰。
五、具体案例参考
以宋小兰的案例为例，她在被鉴定为大部分丧失劳动能力后，公司应支付其经济补偿金和医疗补助费。医疗补助费的支付标准应根据当地规定和员工的实际情况来确定，通常不低于员工本人六个月工资，对于患重病或绝症的员工，还需增加一定比例。
六、总结与建议
遵守法律法规：
- 在处理员工绝症问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保公司的行为合法合规。
建立完善制度：
- 公司应建立完善的员工健康管理制度和应急预案，以便在类似情况发生时能够迅速、有效地应对。
加强员工关怀：
- 平时应加强对员工的关怀和健康管理，提高员工的健康意识和自我保护能力，减少类似情况的发生。
综上所述，当员工得了绝症时，老板应遵循相关法律法规，提供必要的医疗期和病假工资，考虑替代性工作安排，并在解除劳动合同时支付经济补偿和医疗补助费。同时，还应体现对员工的人文关怀，加强沟通与理解，提供必要帮助，并维护员工的尊严。