结论前置：单位被收购后员工不愿意去新单位，处理方式需根据具体情况而定，主要包括协商解决、依据劳动合同法处理以及可能涉及的经济补偿等几个方面。

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，原单位或新单位应与不愿意去新单位的员工进行充分沟通，了解其不愿意去的原因，如工作地点变更、职位调整、薪资待遇变化等，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 提供合理条件：如果员工的不愿意去新单位是由于某些具体条件的不满，新单位可以考虑提供更为合理的条件，如保持原薪资待遇、提供交通补贴、调整工作时间等，以吸引员工接受新单位的工作安排。

2. 依据劳动合同法处理：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果员工不愿意去新单位，且双方无法就劳动合同的变更达成一致，那么原劳动合同可能无法继续履行。
   • 劳动合同的解除与经济补偿：在劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素支付经济补偿。如果劳动者不同意解除劳动合同，且用人单位确实无法提供原工作岗位或类似工作岗位，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 员工拒绝合理调动：如果新单位提供的工作条件合理，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，而员工仍然拒绝去新单位工作，那么用人单位可能有权依据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但在此过程中，用人单位应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 集体协商与工会介入：如果涉及多名员工不愿意去新单位，且情况较为复杂，用人单位可以考虑与工会或员工代表进行集体协商，寻求更为妥善的解决方案。工会在此时可以发挥协调作用，帮助双方达成共识。

建议与提醒：在处理单位被收购后员工不愿意去新单位的问题时，用人单位应始终遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，共同寻求解决方案。如果双方无法自行解决争议，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。