公司被收购后变更名称，员工不愿意服务新公司，一般情况下员工无法获得赔偿，但具体处理需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司被收购后变更名称，并不构成劳动合同的变更或解除，员工应当继续履行原劳动合同。

1. 员工拒绝到新公司工作：

   • 如果员工因为公司被收购而坚决不去新的附属公司工作，且没有合理的理由（如劳动合同中有明确约定或公司存在违法行为等），那么其权益通常无法得到保障或赔偿。因为从法律角度讲，公司名称的变更并不影响劳动合同的效力，员工应当继续履行合同。

2. 员工主动请求离职：

   • 如果员工因为公司被收购而主动请求离职，那么原企业就无需承担任何补偿的义务。因为这是员工主动提出的离职，与公司的收购行为无直接关联。

3. 公司因收购需要精减人员：

   • 如果公司确实由于被收购而需要精减人员，那么他们必须按照员工的实际服务年限向他们提供相应的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

二、实际操作建议

1. 与员工沟通：

   • 公司应当与员工进行充分的沟通，解释收购的背景和目的，以及公司名称变更对员工工作的影响。尽量争取员工的理解和支持，共同应对收购带来的变化。

2. 提供必要的培训和支持：

   • 如果员工对新公司的工作环境、工作内容等存在疑虑或担忧，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境和工作要求。

3. 依法处理离职事宜：

   • 如果员工坚持要离职，公司应当依法处理离职事宜，包括办理离职手续、结算工资和福利等。同时，公司也可以与员工协商是否给予一定的经济补偿，以体现公司的人文关怀。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司未依法处理离职事宜：

   • 如果公司未依法与员工办理离职手续或未支付应得的经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 如果员工采取过激行为：

   • 如果员工因为对公司被收购后变更名称不满而采取过激行为（如罢工、闹事等），公司有权依法采取相应的措施维护自身的合法权益，包括报警、解除劳动合同等。

总结来看，公司被收购后变更名称，员工不愿意服务新公司时，公司应当依法处理与员工的关系，尽量争取员工的理解和支持。如果员工坚持要离职，公司应当依法办理离职手续并支付应得的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。