公司收购后，若员工不想留任，处理方式主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。通常，员工可以选择与公司协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
具体处理方式如下：
协商解除劳动合同：
- 员工可以与收购方或原公司（视具体情况而定）进行协商，表达不愿继续留任的意愿。
- 双方应就解除劳动合同的具体事项达成一致，包括离职时间、经济补偿标准等。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因收购导致劳动合同无法继续履行，经协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依法办理离职手续：
- 在双方协商一致后，员工应按照公司规定和法律规定办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
在此过程中，员工应注意以下几点：
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作记录等，以备在协商过程中或后续可能出现的争议中作为证据。
- 了解自身权益：在协商前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和应得的经济补偿标准。
- 保持冷静沟通：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，以平和的态度进行沟通，争取达成双方都满意的解决方案。
总之，公司收购后员工不想留任是完全合理的选择，员工有权依法与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。