公司被收购时，员工确实拥有一定的选择去留的权利，但具体情形需结合收购类型、劳动合同条款及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 收购类型对员工权利的影响

• 资产收购：若收购方仅购买目标公司的资产（如设备、知识产权等），而不承接其债务和员工，则原劳动合同继续有效，员工仍属于原公司。此时，员工是否留任取决于原公司的经营状况及劳动合同履行情况。若原公司因收购而解散或破产，员工可能面临失业，但可依法获得经济补偿。
• 股权收购：若收购方通过购买目标公司股权成为控股股东，则目标公司的法人资格不变，原劳动合同继续有效。员工通常无需重新签订合同，但若收购后公司发生重大变更（如业务调整、裁员等），员工可能面临岗位变动或离职风险。

2. 劳动合同的稳定性

• 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在股权收购中，员工通常无需担心合同失效问题。
• 合同变更或解除：若收购后公司因经营需要调整业务或岗位，需与员工协商一致变更劳动合同。若协商不成，公司不得单方面解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 员工主动离职的权利

• 无因离职权：员工在任何时候（包括公司被收购期间）均享有无因离职权，即无需提供理由即可提前通知公司解除劳动合同。但需注意，提前通知期限需符合《劳动合同法》规定（如试用期3天，正式员工30天）。
• 经济补偿：若员工因公司原因（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）被迫离职，可依法要求公司支付经济补偿。此外，若公司被收购后因经营困难裁员，员工也有权获得经济补偿。

4. 特殊情形下的员工保护

• 集体合同：若公司签订了集体合同，收购方需继续履行集体合同约定的义务，不得擅自降低员工待遇或变更工作条件。
• 工会协商：在收购过程中，工会可代表员工与收购方协商，维护员工合法权益。若协商不成，工会可依法采取行动（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。

5. 法律建议

• 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同条款，特别是关于合同变更、解除及经济补偿的内容，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工应及时保留证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
• 咨询专业律师：若对收购过程中的法律问题存在疑问，员工可咨询专业律师，了解自身权利及维权途径。

总结：公司被收购时，员工的选择去留权利受多种因素影响，包括收购类型、劳动合同条款及法律法规等。员工应积极了解自身权益，必要时寻求法律帮助，以确保合法权益不受侵害。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。