公司被收购后，原来的员工一般有以下几种处理方式，员工权益均受法律保护：
1. 劳动合同继续履行
- 核心要点：如果收购不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，由承继单位（即收购后的新公司）继续履行。这意味着员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等合同主要条款通常保持不变，员工需按原合同继续工作。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 举例：小张所在的公司被收购，但收购后他的工作岗位、工作地点和薪资待遇均未发生变化，新公司继续履行原劳动合同，小张按原合同继续工作。
2. 协商变更劳动合同
- 核心要点：如果收购导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方达成一致，可签订书面变更协议。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：小李所在的公司被收购后，新公司计划将他的工作岗位从技术部调整到销售部，工作地点也从市区迁至郊区。小李认为新岗位和工作地点对自己影响很大，不同意变更劳动合同。此时，新公司应与小李进一步协商，若协商不成，新公司需按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 支付经济补偿后解除劳动合同
- 核心要点：如果协商变更劳动合同未达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：小王在公司工作了3年2个月，公司被收购后因岗位调整与他协商变更劳动合同未达成一致，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小王3.5个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 0.5个月）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
4. 员工自主选择
- 核心要点：除了上述法律规定的处理方式外，员工还可以根据自己的职业规划和发展需求，自主选择是否继续留在新公司工作。如果员工对新公司的发展方向、管理模式等不满意，可以在收购完成后寻找新的工作机会。
- 举例：小赵在公司被收购后，认为新公司的文化和管理模式与自己不符，决定主动离职并寻找新的工作机会。此时，小赵无需承担任何法律责任，但也无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为）。
建议与提醒：
- 如果公司被收购后，您对劳动合同的履行、变更或解除存在疑问或争议，建议及时与公司沟通并保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
- 若公司存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司被收购后，原来的员工一般面临劳动合同继续履行、协商变更劳动合同、支付经济补偿后解除劳动合同或自主选择等几种处理方式。员工应根据自己的实际情况和法律权益，做出合理的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。