您好，关于用人单位是否可以保管档案的问题，这主要取决于用人单位的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，并非所有用人单位都有权保管档案。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》的规定，只有特定的机构才有权保管流动人员的人事档案。这些机构主要包括：

1. 县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构：这些机构是专门负责流动人员人事档案管理的公共服务机构，具有权威性和专业性。

2. 经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位：除了政府设立的公共就业和人才服务机构外，还有一些经过省级人力资源社会保障行政部门特别授权的单位，也可以开展流动人员人事档案管理服务工作。

对于其他未经授权的单位，包括一般的用人单位，是不允许开展流动人员人事档案管理服务工作的。这意味着，如果您的用人单位不是上述提到的两类机构之一，那么它就没有权保管您的人事档案。

此外，还需要特别注意的是，严禁个人保管本人或他人人事档案。这是为了保护档案的真实性和完整性，防止档案被篡改或丢失。

那么，对于毕业生或流动人员来说，他们的档案应该转递到哪里呢？这主要取决于他们的就业去向：

• 如果到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案会转递到就业单位或定向单位。
• 如果到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，档案会转递到就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构。
• 如果离校未就业的，根据本人意愿，档案可转递到户籍地流动人员人事档案管理服务机构，或按规定在高校保留两年。

综上所述，用人单位是否可以保管档案，取决于其是否属于上述提到的两类有权保管档案的机构。对于一般的用人单位来说，它们是没有权保管档案的。希望这个解答能够帮助您更好地理解档案保管的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。