结论：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的特定情形，为职工及其家属提供了法律保障。
二、关键要素解析
工作时间和工作岗位：
- “工作时间”通常指法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班时间等。
- “工作岗位”是职工日常履行工作职责的地点或岗位，如办公室、车间、工地等。
突发疾病：
- 强调疾病的突然性和意外性，是在正常工作过程中突然发生的，并非职工本身已知的慢性疾病发作（但如果是已知慢性疾病在工作时间和岗位上急性发作且符合其他条件也可考虑）。
死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- “死亡”明确了最严重的后果，即职工当场死亡。
- “在48小时内经抢救无效死亡”是一个重要的时间限制。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。例如，职工在工作时突发疾病被送往医院，医院初次诊断为某严重病症并开始抢救，如果在接下来的48小时内抢救无效死亡，就符合这一条件。
三、工伤认定程序及待遇
工伤认定程序：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提出工伤认定申请应当提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等在内的必要材料。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工或其家属可以获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况处理
- 虽然超过48小时死亡一般不认定为视同工伤，但如果职工所患疾病与工作存在因果关系等其他符合工伤认定条件的情形，仍可通过相关程序申请工伤认定。这体现了法律的灵活性和人性化关怀。
- 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径，也是确保法律公正执行的重要保障。
五、举例说明
假设某工厂的工人小张，在正常工作日的工作时间内，正在车间操作机器时突然晕倒，同事们立即将他送往附近的医院进行抢救。医院初次诊断为心脏病发作，经过连续47个小时的全力抢救，小张最终还是不幸离世。在这种情况下，由于小张是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，符合上述工伤认定的情形，其家属可以申请工伤赔偿。
建议：如果职工或其家属遇到类似情况，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和劳动关系证明等材料，以便在申请工伤认定时提供有力的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。