您好，针对您提出的“当月17日申请离职通知到当月26日可以吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则只需提前3日通知。

现在，我们来看您的情况。如果您是在当月17日提出离职申请，并希望在当月26日离职，那么从时间上来看，这并不满足提前30日通知的要求。也就是说，如果您是正式员工，按照法律规定，您需要在提出离职申请后的30天，即至少到下个月的17日（假设当月有30天或更多天）才能离职，这样用人单位才有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

当然，我也理解您可能有一些特殊情况或者个人原因需要尽快离职。在这种情况下，我建议您与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就工作交接等事宜达成一致，那么您当然可以在当月26日离职。

但是，如果用人单位不同意您提前离职，那么您就需要遵守法律规定的提前通知期限，等待足够的时间后再办理离职手续。这样可以避免因为违反法律规定而给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。