关于“每个月都请一周假是否违法”的问题，结论前置：这取决于请假的原因、性质以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定，不能一概而论。

1. 如果请假是基于合理的理由，如病假、事假等，并且符合公司规章制度和法律法规的规定：

   • 在这种情况下，每个月请一周假并不违法。员工有权根据自身的实际情况和需要，向公司申请病假、事假等。只要请假理由合理，且按照公司规定的流程进行申请，并获得了公司的批准，那么这种请假行为就是合法的。
   • 例如，如果员工因生病需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有相应的医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资。在这种情况下，员工每个月请一周病假是合法的。

2. 如果请假是无正当理由，或者违反了公司规章制度和法律法规的规定：

   • 在这种情况下，每个月请一周假可能构成违法或违规行为。无正当理由的频繁请假可能影响公司的正常运营和其他员工的利益，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 例如，如果员工未经公司批准擅自离岗，或者以虚假理由请假，这种行为就违反了公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权依法进行处理。

3. 从公司规章制度的角度考虑：

   • 不同公司对于请假有不同的规定和流程。有些公司可能允许员工在一定范围内自由请假，而有些公司则可能对请假有严格的限制和审批流程。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程，确保自己的请假行为符合公司要求。

4. 从法律法规的角度考虑：

   • 除了公司规章制度外，员工请假还应遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的请假权利、病假工资、医疗期等都有明确规定。员工在请假时应确保自己的行为符合这些法律法规的要求。

建议：

• 如果你有请假的需要，建议先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，确保自己的请假行为合法合规。
• 在请假前，应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司规定的流程进行申请。
• 如果遇到公司无正当理由拒绝请假或违法处理请假的情况，可以依法维护自己的合法权益。

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