关于您提出的“提交了2次离职报告时间以哪次为准”的问题，这通常取决于公司内部的离职流程以及两次离职报告的具体内容和提交情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件。在一般情况下，如果劳动者提交了离职报告，并且用人单位已经接收并确认，那么这份离职报告就具有了法律效力，标志着双方劳动关系的解除程序已经启动。
针对您提交了两次离职报告的情况，我们需要考虑以下几点：
离职报告的内容：
- 如果两次离职报告的内容基本一致，且都表达了您解除劳动合同的意愿，那么通常以最后一次提交的离职报告为准，因为这代表了您最新的、最确定的意愿。
- 如果两次离职报告的内容存在差异，比如第一次可能只是提出了离职的意向，而第二次则明确了离职的具体时间和条件，那么就需要根据具体情况来判断哪次报告更具有决定性意义。
用人单位的接收和确认：
- 如果用人单位已经接收并确认了您的第一次离职报告，并且已经开始办理相关的离职手续，那么在这种情况下，即使您后来又提交了第二次离职报告，也可能不会改变第一次报告的法律效力。
- 如果用人单位尚未对您的第一次离职报告作出明确回应，或者您在提交第一次报告后发现了一些需要更正或补充的信息，从而提交了第二次报告，并且用人单位最终以第二次报告为准办理了离职手续，那么在这种情况下，第二次报告就具有了法律效力。
公司内部流程：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交书面离职申请，并经过上级审批后才能生效；而有些公司则可能允许员工通过电子邮件或其他电子方式提交离职报告。
- 因此，在判断哪次离职报告为准时，还需要考虑您所在公司的具体离职流程和规定。
综合建议：
- 如果您已经与用人单位就离职事宜进行了沟通，并且用人单位已经明确表示以您提交的某一次离职报告为准，那么请遵循用人单位的指示。
- 如果您对两次离职报告的法律效力存在疑问，或者用人单位尚未给出明确回应，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，以明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，都请保留好您提交离职报告的相关证据，如邮件截图、书面报告的复印件等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。