在辞职报告的情境中，关于承诺离职时间和报告递交时间以哪个为准的问题，这主要取决于公司的具体规定以及双方的实际履行情况，但通常以书面承诺的离职时间为准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 书面承诺的离职时间效力：

   • 当你向公司提交辞职报告时，报告中通常会明确写明你计划离职的日期。这个日期一旦被公司接受并确认，就构成了双方之间关于离职时间的约定。
   • 根据一般的法律原则，书面约定（如辞职报告中的离职时间）在双方没有争议且不违反法律法规的情况下，是具有法律效力的。因此，除非公司有明确的相反规定或双方有另行约定，否则应以书面承诺的离职时间为准。

2. 报告递交时间的意义：

   • 报告递交时间是你向公司表达离职意愿并提交辞职报告的时间点。这个时间点主要标志着你正式提出了离职申请，但并不直接决定你的离职时间。
   • 递交辞职报告后，公司可能需要一定的时间来处理你的离职申请，包括安排工作交接、结算工资等。因此，报告递交时间并不等同于离职时间。

3. 公司规定与实际操作：

   • 有些公司可能在内部规章制度中明确规定了辞职报告的提交和离职时间的确定方式。在这种情况下，应优先遵循公司的规定。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定与你的书面承诺不一致，那么双方应通过协商来确定离职时间。如果协商不成，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照书面承诺的离职时间离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因你提前离职而遭受的损失。
   • 同样，如果公司未按照你书面承诺的离职时间为你办理离职手续，也可能构成违约行为，你需要有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在提交辞职报告时，务必明确写明你计划离职的日期，并尽量确保这个日期是双方都能接受的。
• 如果公司有关于辞职报告和离职时间的特殊规定，务必仔细阅读并遵守这些规定。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接和离职手续的顺利进行。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。