员工内盗公司完全可以报警处理。当员工以非法占有为目的，通过盗窃等手段获取公司财物时，这种行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯了刑法，构成盗窃罪。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、盗窃罪的构成条件

1. 主观故意：员工必须具有非法占有的目的，即明知是公司财物而故意窃取。
2. 客观行为：通过秘密窃取的手段获取公司财物，如私自拿走、藏匿、转移等。
3. 数额要求：盗窃财物的数额需达到一定标准，通常这一标准在各地可能有所不同，但一般而言，达到一定数额（如一千元至三千元以上）即可构成盗窃罪。

二、公司的应对措施

1. 立即报案：一旦发现员工存在盗窃行为，公司应迅速向当地公安机关报案，明确告知案情及涉嫌盗窃的员工信息。
2. 提供证据：为了协助警方快速了解案件情况并开展调查，公司应尽可能详细地提供相关证据材料。这些证据包括但不限于监控录像、物品清单、证人证言、被盗物品的价值证明等。
3. 积极配合调查：在警方调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持，如提供员工信息、工作记录等，确保调查工作的顺利进行。

三、法律后果

若员工的盗窃行为得到证实，其将面临法律的严厉制裁。可能的法律后果包括：

1. 刑事责任：根据盗窃数额的大小和情节的严重程度，犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处或者单处罚金。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 民事责任：除了刑事责任外，盗窃员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的经济损失。这包括被盗物品的价值、因盗窃行为导致的公司运营中断等间接损失。

四、预防与应对建议

1. 加强内部管理：公司应建立健全的财物管理制度，明确财物保管、使用、审批等流程，减少盗窃行为的发生机会。
2. 提高员工法律意识：定期开展员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白盗窃行为的严重性和法律后果。
3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报盗窃行为，对举报属实的员工给予奖励和保护，形成对盗窃行为的强大震慑力。

总结与建议：对于员工的内盗行为，公司绝不能姑息纵容。一旦发现此类情况，应立即采取法律手段维护自身的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的防范机制，提高员工的法律意识，从源头上预防盗窃行为的发生。通过法律途径追究盗窃员工的责任，不仅能挽回公司的经济损失，更能彰显法律的威严与公正。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。