当发现员工存在内盗行为时，公司需要依据具体情况和法律法规来采取妥善且有效的处罚措施。以下是对此问题的详细解答：

一、立即行动与证据收集

一旦发现员工有偷窃行为，公司应迅速采取行动，确保现场安全，防止证据被破坏或丢失。紧接着，全面收集相关证据，这包括但不限于监控录像、物品丢失的详细记录、目击者的证言，以及员工行为异常的记录等。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查都至关重要。

二、根据情节轻重进行处罚

1. 偷窃行为情节较轻（未达到刑事立案标准）

• 法律认定：如果盗窃的财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（这个标准因地区而异，一般为1000元至3000元以上），那么该行为不构成刑事犯罪，而是属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
• 公司内部处理：
  • 公司可以依据自身的员工行为准则和规章制度，对员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚。
  • 同时，公司有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
• 法律途径：尽管不构成刑事犯罪，但公司仍可以选择向公安机关报案。公安机关会根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。

2. 偷窃行为情节严重（达到刑事立案标准）

• 法律认定：如果员工盗窃的财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么其行为可能构成盗窃罪。
• 公司处理措施：
  • 公司可以依据《劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
  • 公司应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
• 司法机关处理：
  • 公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
  • 人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。

三、加强内部管理与预防措施

为了防止类似事件再次发生，公司还需要加强内部管理和预防措施：

• 完善规章制度：建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。
• 加强安保措施：定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
• 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识。
• 透明公正处理：在处理过程中，保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。

综上所述，员工内盗是一个严重的违法问题，公司应依法依规进行处理，并通过加强内部管理和预防措施来减少类似事件的发生。