针对您提出的“内部员工多次盗窃怎么处理”的问题，这是一个涉及企业管理、法律责任以及员工权益保护的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理流程
及时固定证据：
- 首要步骤是收集并固定所有能证明盗窃行为及财物损失的证据，包括但不限于监控录像、财物丢失记录、现场痕迹、目击者证言等。
- 证据的确凿性对于后续的法律程序和企业内部处理至关重要。
报警处理：
- 向当地公安机关报案，由警方进行侦查，确定是否构成盗窃罪及犯罪情节。
- 警方介入后，将按照法律程序进行调查，并可能对涉案员工采取刑事强制措施。
企业内部处理：
- 根据企业内部的规章制度，对涉案员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
- 若员工行为违反了企业明确规定的盗窃行为惩处措施，且该制度合法合规并已公示告知员工，企业可依规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
民事诉讼索赔：
- 若员工盗窃行为给企业造成了经济损失，企业可通过民事诉讼要求员工赔偿。
- 在刑事诉讼过程中，企业也可提起附带民事诉讼，要求员工赔偿因其盗窃行为所遭受的物质损失。
二、法律责任
刑事责任：
- 根据我国法律规定，盗窃公私财物价值达到一定数额（一般为一千元至三千元以上）或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，构成盗窃罪。
- 构成盗窃罪的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。具体量刑会综合考虑犯罪情节、自首立功表现、退赃退赔情况等因素。
民事责任：
- 无论员工盗窃行为是否构成犯罪，企业都有权要求其返还被盗财物或赔偿相应价值。
- 若员工盗窃行为给企业造成了其他经济损失（如停产停业损失、商誉损失等），企业也可通过民事诉讼要求赔偿。
三、注意事项
遵循合法程序：
- 企业在处理员工盗窃行为时，必须遵循合法程序，避免侵犯员工的合法权益。
- 包括但不限于证据收集、报警、内部处理、民事诉讼等各个环节，都应依法进行。
区分罪名：
- 若员工利用职务便利窃取本单位财物，可能构成职务侵占罪而非盗窃罪。
- 区分二者的关键在于是否利用职务便利。若是利用工作中接触财物的机会秘密窃取，可能定盗窃罪；若是凭借职务权限占有单位财物，则构成职务侵占罪。
企业责任：
- 若企业存在安保措施不完善等过错，可能会被认定需承担部分补充赔偿责任。
- 因此，企业在加强内部管理的同时，也应完善安保措施，降低盗窃风险。
四、建议
完善规章制度：
- 企业应制定明确、合法、合规的规章制度，对盗窃行为进行界定并规定相应的惩处措施。
- 规章制度应经过民主程序制定并公示告知员工，以确保其法律效力。
加强安保措施：
- 企业应安装监控设备、加强门禁管理、定期盘点财物等，以降低盗窃风险。
- 同时，应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
及时咨询法律专业人士：
- 在处理员工盗窃行为时，企业应及时咨询法律专业人士的意见和建议，以确保处理过程的合法性和有效性。
综上所述，内部员工多次盗窃的处理需要企业遵循合法程序、固定证据、报警处理、企业内部处理以及民事诉讼索赔等多个步骤。同时，企业也应加强内部管理、完善安保措施并加强员工的法制教育和职业道德培训。希望这些建议能对您有所帮助。