针对您提出的“员工多次盗窃金额较小怎么处理”的问题，我会从法律和企业两个层面为您详细解答。
一、法律层面
根据我国相关法律法规，员工多次盗窃，即便金额较小，也可能构成违法行为。具体来说：
治安管理处罚：依据《治安管理处罚法》，若员工在二年内盗窃三次以上，即便数额不大，也会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，如盗窃手段恶劣、造成较大影响等，会处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事处罚：若员工的多次盗窃行为符合盗窃罪的入罪标准，即二年内盗窃三次以上，不论盗窃财物价值多少，均构成犯罪。根据《刑法》规定，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、企业层面
从企业管理的角度来看，员工多次盗窃行为严重违反了企业规章制度，通常会被视为严重违纪行为。企业可以依据合法有效的规章制度，对涉事员工进行处理，包括但不限于：
解除劳动合同：企业有权依据规章制度与涉事员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的盗窃行为已经严重损害了企业的利益和形象，违反了基本的职业道德和诚信原则。
内部处理与报警：企业在发现员工盗窃行为后，应及时收集证据，并根据实际情况选择内部处理或报警。若盗窃金额较小且情节较轻，企业可以考虑内部处理，如给予警告、记过等处分；若盗窃金额较大或情节严重，企业应及时报警，由公安机关依法处理。
三、具体建议
加强员工教育：企业应加强对员工的职业道德和诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防盗窃行为的发生。
完善规章制度：企业应制定和完善相关规章制度，明确盗窃行为的定义、处罚措施和程序，确保对盗窃行为的处理有章可循、有据可查。
及时收集证据：企业在发现员工盗窃行为后，应及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
依法依规处理：企业在处理员工盗窃行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。同时，企业也应尊重员工的合法权益，避免过度处理或侵犯员工权益。
综上所述，员工多次盗窃金额较小，无论从法律还是企业层面来看，都将面临相应的处罚和处理。企业应加强对员工的管理和教育，完善规章制度，及时收集证据并依法依规处理盗窃行为。