员工因内盗行为被查后，被辞退的概率并非固定数值，而是取决于多种因素的综合考量，但通常情况下，若证据确凿，被辞退的概率是相当高的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。内盗行为显然属于严重违反规章制度的行为，因此，从法律层面讲，用人单位有权辞退涉事员工。
证据的重要性：
- 在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在内盗行为。这可能包括监控录像、证人证言、物品丢失记录等。如果证据不足或存在瑕疵，用人单位的辞退决定可能会面临法律挑战。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的明确性：
- 公司应在规章制度中明确规定内盗行为的性质和后果，包括辞退等严厉措施。这样，在发生内盗事件时，公司可以依据规章制度进行公正处理。
规章制度的执行力度：
- 除了规章制度本身，公司还需要确保这些规定得到有效执行。如果公司对内盗行为视而不见或处理不力，可能会引发其他员工的不满和效仿，从而对公司造成更大的损失。
三、实际操作角度
调查程序的公正性：
- 在处理内盗事件时，公司应确保调查程序的公正性和透明度。这包括给予涉事员工充分的陈述和申辩机会，以及确保调查过程不受外部干扰。
辞退决定的合理性：
- 即使员工被证实存在内盗行为，公司在做出辞退决定时也应考虑其合理性。例如，如果员工是初犯且情节较轻，公司可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接辞退。然而，在大多数情况下，内盗行为通常被视为严重违纪行为，辞退是合理的处理方式。
四、可能面临的法律后果
劳动争议仲裁：
- 如果员工对公司的辞退决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
法律诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
建议
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确内盗行为的性质和后果；在处理内盗事件时，确保调查程序的公正性和透明度；在做出辞退决定前，充分考虑其合理性和合法性。
- 对于员工：应遵守公司的规章制度，不得从事任何违法违纪行为；如果被怀疑或指控存在内盗行为，应积极配合调查，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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