驾驶员实际加班1小时但虚报3小时，这种行为是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 加班时间的记录应当真实反映员工的实际加班情况。驾驶员虚报加班时间，属于提供虚假信息，违反了劳动法中关于诚实信用的原则。
   • 如果这种行为被用人单位发现，用人单位有权根据规章制度对驾驶员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从合同法的角度（如果加班报酬与合同相关）：

   • 驾驶员与用人单位之间通常存在劳动合同，其中可能包含关于加班报酬的条款。虚报加班时间，实际上是在试图获取不应当获得的加班报酬，这构成了对劳动合同的违约。
   • 用人单位有权要求驾驶员返还多支付的加班报酬，并可能根据合同约定追究驾驶员的违约责任。

3. 从刑法的角度（如果情节严重）：

   • 如果驾驶员虚报加班时间的目的是为了骗取用人单位的财物，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 驾驶员应当遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，如实记录加班时间，不要试图通过虚报加班时间来获取不正当利益。
• 如果驾驶员对加班报酬有异议或认为用人单位存在违法行为，应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果驾驶员虚报加班时间被用人单位发现，可能会面临用人单位的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果虚报加班时间的行为构成诈骗罪，驾驶员还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

总之，驾驶员应当诚实守信地记录加班时间，不要试图通过虚报来获取不正当利益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。