在公司上班突发疾病，一般情况下是可以走病假的，但具体能否享受病假待遇以及病假的时长和工资支付标准等，需结合实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的基本规则
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 这意味着，如果你在公司上班期间突发疾病，且该疾病需要停止工作进行医疗，那么你有权享受相应时长的医疗期。
工资支付标准：
- 在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 因此，在病假期间，你仍然有权获得一定的工资收入，以保障你的基本生活需求。
二、公司自主制定的病假规则
病假申请流程：
- 公司通常会明确员工请病假的程序，包括提前申请、填写病假申请单以及提交相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。
- 对于突发疾病，你可能需要及时电话通知上级领导，并在规定时间内补交书面申请和证明材料。这是为了确保病假的合理性和规范性，也是公司管理病假的一种方式。
病假证明要求：
- 公司可能会规定员工必须提供特定类型和级别的医院开具的证明，以验证病假的真实性。一些公司要求必须是县级以上医院出具的证明才有效。
- 因此，在突发疾病后，你需要及时前往符合公司要求的医院就诊，并获取相应的诊断证明和病历等材料，以便后续申请病假。
病假期间的待遇差异：
- 在法律规定的最低标准基础上，公司可能会根据员工的工作年限、职位级别等因素制定不同的病假工资支付标准。例如，工作满一定年限的员工在病假期间可以享受全额工资。
- 这意味着，你的病假工资可能会因你的工作年限、职位级别等因素而有所不同。你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解具体的病假工资支付标准。
超期处理办法：
- 对于超过医疗期仍不能复工的员工，公司会制定相应的处理措施。这可能包括解除劳动合同、安排其他合适的岗位或依据公司政策进行其他处理。
- 因此，在病假期间，你需要关注自己的身体状况和医疗期的时长，以便在医疗期结束前做好相应的准备。如果医疗期结束后仍不能复工，你需要与公司协商解决方案。
三、实际操作建议
- 及时就诊并获取证明：在突发疾病后，你需要及时前往医院就诊，并获取相应的诊断证明和病历等材料。这些材料是你申请病假的重要依据。
- 了解公司病假规定：你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司的病假申请流程、病假证明要求、病假工资支付标准等具体规定。这样，你就能在需要时按照规定申请病假，确保自身权益得到充分保障。
- 与公司沟通协商：如果你在病假期间遇到任何问题或困难，如病假工资支付不及时、病假证明不被认可等，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，在公司上班突发疾病是可以走病假的，但具体能否享受病假待遇以及病假的时长和工资支付标准等需结合实际情况和相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。