结论前置：以前经劳动局批准的计划内临时工，在符合特定条件的情况下，其工作年限可以算作视同缴费年限（视同年限）。这一结论主要基于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。

一、视同缴费年限的概念与重要性

“视同缴费年限”是指在实行社会保险制度之前，或者按照特定政策规定，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但可以将其工作年限视为已经缴费的年限。这对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。它直接影响到劳动者退休后的养老金待遇等社会保险权益。

二、计划内临时工视同缴费年限的认定条件

对于以前经劳动局批准的计划内临时工，其工作年限能否算作视同缴费年限，主要取决于以下几个条件：

1. 最后一次临时工在本企业且转为合同制工人：

   • 临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。
   • 如果临时工在不同企业间流动，或者转为非合同制工人，则可能不符合认定条件。

2. 档案有相关资料证明：

   • 个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证、招工审批表等。
   • 这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位以及劳动局批准的相关信息。

3. 符合当地养老保险统筹时间规定：

   • 临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。
   • 如果在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。

三、1992年前计划内临时工的特殊情况

1992年是许多地区社会保险制度改革的重要节点。在此之前，社会保险制度可能并不完善，或者覆盖范围有限。因此，对于1992年前的计划内临时工，其工作年限能否算作视同缴费年限，往往需要根据当地的具体政策来确定。如果当地政策明确规定计划内临时工的工作年限可以视同缴费年限，并且个人档案中有相关资料证明，那么就可以进行认定。

四、认定流程与建议

1. 准备材料：

   • 个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。
   • 特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。

2. 提出申请：

   • 向当地社保经办机构或相关部门提出视同缴费年限认定申请。
   • 填写申请表并提交准备好的材料。

3. 审核：

   • 相关部门将对提交的材料进行严格审核。
   • 核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。

4. 结果反馈：

   • 审核通过后，认定的视同缴费年限将被计入个人的社保缴费记录。
   • 若未通过，则会告知具体原因，个人可以根据原因进行补充材料或申诉。

建议：由于视同缴费年限的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更准确的信息和解答。