将老员工转移到新公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果转移行为符合法律规定且员工同意：
- 在这种情况下，将老员工转移到新公司通常不构成违法。例如，如果新公司与原公司存在关联关系（如子公司、分公司或同一控股股东下的其他公司），且转移行为是基于合理的商业安排（如业务重组、部门调整等），同时员工也明确表示同意并签署了相关协议（如劳动合同变更协议或解除原合同后与新公司签订新合同），那么这种转移行为就是合法的。
如果转移行为违反法律规定或员工不同意：
- 违反法律规定：如果转移行为违反了劳动法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金、未保障员工的合法权益等，那么这种转移行为就是违法的。例如，如果原公司未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，并将员工“强制”转移到新公司，且未支付相应的经济补偿金，这就构成了违法解除劳动合同。
- 员工不同意：即使转移行为本身不违反法律规定，但如果员工明确表示不同意被转移到新公司，并坚持要求继续在原公司工作或获得相应的经济补偿，那么原公司就不能单方面进行转移。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在转移老员工到新公司时，必须确保与员工进行充分协商，并签署书面协议。
- 如果转移行为涉及劳动合同的解除和重新签订，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），并确保员工的合法权益不受损害。
- 对于员工而言，如果面临被转移到新公司的情况，应当仔细了解转移的具体安排和条件，包括新公司的基本情况、劳动合同的内容变更、经济补偿金等。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果转移行为违法或未经员工同意，用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付经济补偿金、赔偿金等，并可能承担其他法律责任。
- 对于员工而言，如果成功维护了自己的合法权益，可以获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位等。
总结与进一步思考：
- 将老员工转移到新公司是否违法，取决于转移行为是否符合法律规定以及员工是否同意。
- 在实际操作中，用人单位应当谨慎处理转移事宜，确保与员工进行充分协商并签署书面协议。
- 员工在面对转移情况时，也应当了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
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