节假日一人上班的情况可能涉及加班工资计算、调休安排、劳动权益保障等法律问题，具体需结合实际情况分析。以下是详细解答：

1. 加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若节假日被安排上班且无法调休，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。例如，若日工资为200元，节假日当天加班应至少获得600元。若用人单位未支付，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。

2. 调休安排
   若用人单位与劳动者协商一致，可安排调休替代加班费。但需注意：

   • 调休需在合理期限内完成（通常不超过6个月）；
     
   • 调休期间工资需按正常标准支付；
     
   • 若未安排调休且未支付加班费，劳动者可要求补足差额。

3. 劳动权益保障

   • 强制加班限制：用人单位不得强制劳动者节假日加班，需经劳动者同意（特殊情况如公共利益除外）；
     
   • 健康权保护：若连续加班导致健康受损，可依据《职业病防治法》主张赔偿；
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度对节假日加班有更优待遇（如额外补贴），按约定执行。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
   
2. 与用人单位协商支付加班费或调休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如行业特殊性、合同条款等），可直接向我咨询。