核心结论：上一天班能否休年假需分情况讨论，主要取决于劳动者的工作年限、是否符合休年假条件以及用人单位的规章制度，以下是具体分析：
- 根据工作年限确定年假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年的，年休假15天。
关键点：若劳动者仅上一天班且未满足“连续工作满12个月”的条件，则不享受年假；若已满足条件，则按工作年限对应天数休假。
- 年假的安排与折算
- 新入职员工：若劳动者新入职且符合休年假条件，当年年休假天数按剩余日历天数折算（例如：7月1日入职，当年可休年假=5天×184天÷365天≈2.5天，不足1整天部分不享受）。
- 离职员工：若劳动者离职时未休完年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 短期用工：若劳动者仅工作一天且未建立长期劳动关系，通常不涉及年假问题，但用人单位需支付当日工资。
- 用人单位的规章制度限制
即使劳动者符合休年假条件，用人单位也可根据生产、工作情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年假时间。若用人单位因工作需要不能安排年假，需经劳动者同意，并支付未休年假工资报酬。
例外情形：若劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如享受寒暑假、事假累计20天以上且未扣工资等），则不享受当年年假。
建议：
- 若您已连续工作满12个月，可向用人单位提出休年假申请，并保留相关证据（如工作年限证明、请假记录等）；
- 若用人单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 具体操作需结合您的实际情况和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。