结论前置：您的年休假安排需结合单位规章制度、劳动合同约定及法律规定综合确定，具体休法需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 年休假天数计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由累计工作时间决定，与您当前“上一天白班休一天”的班制无关：

• 累计工作满1年不满10年：5天/年；
• 满10年不满20年：10天/年；
• 满20年：15天/年。

关键点：需确认您的累计工龄（包括前单位工作年限），单位应按此标准核定年休假天数。

2. 年休假安排方式

年休假可由单位统筹安排，也可由您申请后单位批准，具体需结合以下因素：

（1）单位规章制度优先

若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定了年休假安排方式（如集中休假、分段休假、与法定节假日连休等），且不违反法律强制性规定，则需按制度执行。
例如：单位规定“年休假需在春节前后集中休完”，您需遵守该安排。

（2）双方协商确定

若单位无强制规定，您可与单位协商确定休假时间。此时需注意：

• 班制影响：您“上一天休一天”的班制可能导致年休假需拆分为多个短假（如每次休1-2天），但法律未禁止分段休假，只要年度内休完即可；
• 单位生产需要：若单位因工作繁忙无法批准您申请的休假时间，可协商调整至其他时段，但单位不得因此剥夺您的年休假权利。

（3）单位未安排的法律后果

若单位因自身原因未安排您休年休假，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 您的特殊班制下的操作建议

• 提前申请：因您班制特殊，建议提前1个月向单位提交书面休假申请，注明希望休假的时间段（如连续休5天或分段休）；
• 留存证据：若单位拒绝休假申请，需要求单位出具书面说明，并保留工资条、考勤记录等证据，以备维权；
• 协商优先：可与单位协商将年休假与您的休息日结合（如将5天年休假拆分为2个2天+1个1天，与休息日连休形成小长假）。

4. 法律风险提示

• 单位不得以“班制特殊”为由剥夺年休假权利；
• 若单位强制要求您放弃年休假且不支付报酬，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：您的年休假天数由工龄决定，具体休法需结合单位制度协商确定。若协商无果，可依法主张权利。如有进一步疑问（如单位拒绝休假、未支付报酬等），可直接向我咨询具体应对方案。