当单位不开工资时，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：

1. 支付拖欠的工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位必须足额支付劳动者应得的各类劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 经济补偿

   • 法律依据：若单位未及时足额支付劳动报酬，且劳动者因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 计算标准：
     • 工作年限满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设员工小李在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，因单位未支付工资而解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 实例说明：若单位拖欠小李工资共计20000元，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则单位除需支付拖欠的工资外，还需加付10000元至20000元的赔偿金。

维权途径：

1. 协商与调解：

   • 劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 投诉与举报：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并责令其限期支付工资及赔偿。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若单位仍拒不支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的赔偿：

• 破产清算：若单位进入破产清算程序，劳动者作为债权人可参与破产财产的分配。在此情况下，劳动者应密切关注破产程序的进展，并及时申报债权。
• 刑事责任：对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，单位可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

当单位不开工资时，劳动者应了解自己的权益，并积极通过协商、调解、投诉、举报、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时注意保留与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。