公司规定婚假10天，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合当地的法律法规以及公司的实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，婚假是劳动者依法享有的假期。虽然国家层面的法律并未明确规定婚假的具体天数，但通常各地会根据实际情况制定具体的婚假政策。
- 例如，在某些地区，婚假可能规定为3天，但同时也可能允许用人单位根据自身情况给予额外的婚假天数。因此，如果公司所在地的法律法规允许或未明确限制婚假天数，且公司规定的10天婚假不违反当地的最小婚假天数要求（如果有的话），那么这一规定就是合法的。
公司规章制度层面：
- 公司有权根据自身的经营情况和员工福利政策制定婚假规定。只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果公司规定的10天婚假高于当地法律法规规定的最低婚假天数，或者当地法律法规对婚假天数没有具体规定，那么这一规定就是公司对员工的一种额外福利，是合法的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，公司应确保婚假规定的公平性和一致性，避免对不同员工实行不同的婚假政策。
- 同时，公司也应明确婚假的申请流程、审批程序以及婚假期间的工资待遇等事项，以保障员工的合法权益。
可能存在的风险点：
- 如果公司所在地的法律法规明确规定了婚假的具体天数，且公司规定的10天婚假低于这一标准，那么这一规定就是违法的。
- 如果公司存在对不同员工实行不同婚假政策的情况，也可能引发劳动纠纷。
建议：
- 公司在制定婚假规定时，应充分了解并遵守当地的法律法规，确保规定的合法性。
- 公司也可以考虑根据自身的经营情况和员工福利政策，给予员工更优厚的婚假待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。
- 如果员工对公司婚假规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
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