针对您提出的“工作不到一个月违法辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者工作多久，只要与公司建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。对于工作不到一个月就被违法辞退的情况，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
一、违法辞退的认定
违法辞退通常指的是公司在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于：无理由辞退、辞退理由不成立、辞退程序不合法等。若您认为自己的辞退属于违法辞退，那么您有权要求公司进行赔偿。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司辞退员工没有合法依据，属于违法辞退，那么公司需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因此，对于工作不到一个月就被违法辞退的员工，赔偿金通常相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。但也有观点认为，赔偿金应按员工的日平均工资乘以工作天数的双倍来计算，具体适用标准可能因地区法律法规差异而异。不过，在大多数情况下，会倾向于采用经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付员工实际工作期间的工资。这是公司的法定义务，不得因任何理由而拖欠或克扣。
证据收集：
- 在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申诉渠道：
- 如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道进行申诉。首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、具体建议
了解当地法律法规：
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议您在了解一般规定的基础上，进一步咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律信息。
积极与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通协商。通过友好协商，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作不到一个月被违法辞退的员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准），但也可能因地区法律法规差异而有所不同。在寻求赔偿过程中，您应积极收集证据、了解当地法律法规，并考虑寻求专业帮助以维护自己的合法权益。