差旅费和加班补贴在符合规定的情况下是可以同时领取的，但需分情况讨论：

1. 差旅费与加班补贴的性质不同
   差旅费是员工因公出差产生的合理费用报销（如交通、住宿、餐饮等），属于实报实销的补偿性质，不涉及工资构成；而加班补贴是员工在法定工作时间外加班的额外报酬，属于工资性收入。二者性质不同，法律上无直接冲突，因此同时领取不违反规定。

2. 需满足单位内部规章制度要求
   若单位明确规定“出差期间不计算加班”或“差旅费中已包含补贴”，则可能限制同时领取。例如：

   • 若出差期间的工作时间未超出法定工时（如每日8小时），则无需支付加班补贴；
     
   • 若单位将差旅费中的“伙食补助”或“交通补助”视为加班补贴的替代，则可能无法重复主张。
     建议：查阅单位《差旅管理办法》或《薪酬制度》，确认是否有排除性条款。

3. 加班事实的认定是关键
   即使出差，也需证明存在加班行为（如超出法定工时工作、休息日或法定节假日工作）。例如：

   • 员工出差期间在周末完成工作任务，可主张加班补贴；
     
   • 若出差期间仅因时差或行程安排导致工作时间延长，但未实际加班，则可能无法主张。
     提示：保留加班证据（如工作记录、审批单等），以便维权。

4. 地区性规定可能影响结果
   部分地区对差旅费和加班补贴有特殊规定。例如：

   • 某些省份要求差旅费中的“伙食补助”按标准发放，且不计入工资总额，此时加班补贴可另行主张；
     
   • 若单位将差旅费打包为“综合补贴”，可能需按比例拆分计算加班费。
     建议：结合所在地劳动法规进一步核实。

总结：差旅费与加班补贴能否同时领取，需以单位制度、加班事实、地区规定为依据。若单位无限制性规定且存在实际加班，员工有权同时主张。如有争议，可提供具体证据（如差旅审批单、加班记录等）进一步分析。