加班费与误餐费可以同时领取，二者性质不同，互不影响。以下从法律角度详细分析：

1. 加班费的法律性质与计算

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。这是劳动者因额外劳动而获得的法定报酬，属于工资的组成部分。
• 计算方式：
  • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数；
  • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数；
  • 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
• 关键点：加班费是强制性的，用人单位必须支付，且不得以调休替代法定节假日的加班费。

2. 误餐费的法律性质与支付

• 性质：误餐费是用人单位为补偿员工因工作原因（如加班、出差）未能按时就餐而提供的补贴，属于福利性质，而非法定工资。其支付需以双方约定或单位规章制度为依据。
• 支付条件：
  • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了误餐费的支付标准（如每小时/每天补贴金额），则用人单位需按约定支付；
  • 若无约定，用人单位可自主决定是否支付及支付金额，但不得以此为由克扣加班费。
• 关键点：误餐费是用人单位的自主福利，非强制性义务，但需与加班费区分，不得混淆。

3. 二者能否同时领取？

• 结论：可以同时领取。加班费是法定报酬，误餐费是福利补贴，二者性质不同，互不冲突。例如，员工在法定节假日加班，既可获得300%的加班费，也可根据单位规定领取误餐费。
• 例外情形：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“加班期间不支付误餐费”，则可能影响误餐费的领取。但此类约定不得违反法律强制性规定（如不得以误餐费替代加班费）。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单）；
  2. 核对劳动合同或单位规章制度中关于误餐费的约定；
  3. 若用人单位拒付加班费或误餐费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 明确加班费与误餐费的支付标准，避免混淆；
  2. 不得以误餐费替代法定加班费，否则可能面临补付及赔偿风险。

总结：加班费与误餐费可同时领取，但需注意单位规章制度或劳动合同中的特别约定。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。