您好，关于您提出的“领差旅费的同时是否可以领加班补助”的问题，我给您做了详细的分析和解答：
首先，明确两个概念：
差旅费（出差补助）：这是公司为员工因公出差所提供的一种额外补贴，主要用于弥补员工在出差过程中的吃住、交通等额外费用以及可能面临的不便。其发放通常基于员工实际出差的情况，如出差天数、地点等。
加班补助：这是员工在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）为公司提供劳动时，公司应支付的额外报酬。其支付依据和标准有明确的法律规定。
接下来，分析两者之间的关系：
性质与目的不同：差旅费是对员工出差期间额外费用的补偿，而加班补助是对员工额外劳动的报酬。两者在法律性质、支付目的上存在显著差异。
不冲突原则：差旅费和加班补助是两个独立的补偿机制，互不干扰。公司不能因已发放差旅费而拒绝支付加班补助，反之亦然。
具体判断标准：员工在出差期间是否存在加班行为，应主要依据其实际的工作时间和工作内容来判断。如果员工在出差过程中的工作时间超出了法定的正常工作时间，且工作强度较大，或者需要在非工作时间处理紧急工作任务，那么这些时间段内的工作就应被视为加班，员工有权要求支付加班补助。
最后，给您的建议：
作为员工，您应密切关注自己在出差期间的工作时间和工作内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司在差旅费或加班补助方面存在不公平或不合法的行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，领差旅费的同时，如果您在出差过程中存在加班行为且满足相关条件，您是有权要求领取加班补助的。两者并不冲突，公司应分别按照相关规定给您发放。