报了差旅费后，仍然可以报加班费，两者并不冲突。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

差旅费与加班费的性质

1. 差旅费：这是员工因工作需要到外地出差时产生的费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用是员工在履行工作职责过程中实际发生的支出，通常由企业根据相关规定进行报销。

2. 加班费：这是员工在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。根据《劳动法》的规定，员工在休息日、法定节假日或超出正常工作时间加班的，企业应支付相应的加班费。

两者是否冲突

• 法律层面：差旅费和加班费是两种不同的费用，分别对应员工的不同工作场景和权益。法律并未规定报了差旅费就不能报加班费，或者报了加班费就不能报差旅费。因此，从法律角度来看，两者并不冲突。

• 实际操作层面：在实际操作中，企业通常会根据员工的出差申请和加班申请分别进行审批和报销。只要员工的出差和加班行为都是真实的，且符合企业的相关规定，那么企业就应该同时报销差旅费和支付加班费。

可能的误区与注意事项

1. 误区：有些员工可能认为报了差旅费就不能再报加班费，或者担心企业会因此拒绝支付加班费。这种担心是多余的，因为两者是独立的费用项目，互不影响。

2. 注意事项：

   • 员工在申请差旅费和加班费时，应确保相关申请的真实性和合理性。
   • 员工应了解并遵守企业的相关规定，如出差审批流程、加班申请流程等。
   • 如果企业拒绝支付加班费或报销差旅费，员工可以与企业进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

• 如果员工在报销差旅费和申请加班费过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
• 员工应保留好相关证据，如出差申请单、加班申请单、费用报销单等，以备不时之需。

总结来说，报了差旅费后仍然可以报加班费，两者并不冲突。员工在申请和报销过程中应确保真实性和合理性，并遵守企业的相关规定。如有任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。