周末出差能同时报差旅费和加班费。具体分析如下：

一、差旅费

差旅费是员工因公出差期间所产生的交通、住宿、餐饮等费用。周末出差，只要是因公出差，员工就有权报销相应的差旅费。这与是否加班无关，是员工因公出差应享有的基本权益。

二、加班费

周末出差是否算加班，进而能否主张加班费，需根据具体情况判断：

1. 算加班的情形：
   • 如果员工在周末出差期间，按照用人单位的要求进行了实质性的工作（如参加会议、洽谈业务、完成项目任务等），那么这种情况应认定为加班。
   • 即使员工在周末没有直接进行工作操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。

在上述情况下，用人单位应依法支付加班费，具体标准可参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1. 不算加班的情形：
   • 如果员工在周末出差期间并未进行任何与工作相关的活动，只是处于在途、休息或等待状态，并未实际为用人单位创造劳动价值，那么通常不被认定为加班，用人单位也无需支付加班费。

三、结论

因此，周末出差时，员工可以报销差旅费，这是因公出差的应有权益。同时，如果员工在出差期间进行了实质性的工作或处于待命状态，那么还可以主张加班费。具体是否算加班以及加班费的支付标准，应根据实际情况来判断，并参照相关法律法规的规定执行。

如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。