双休日在外地出差报了出差补助，是否还能算加班工资，这主要取决于劳动者在双休日是否实际提供了劳动以及用人单位是否安排了补休，与是否有出差补助无关。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为加班的情形
提供实际工作：
- 如果劳动者在出差期间的双休日实际进行了工作，如拜访客户、参加业务会议、完成项目任务等，这些均视为实际劳动。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
受单位管控：
- 即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下（如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等），也可被认定为加班。
- 例如，销售人员周末出差外地参加展会，虽然展会在周六下午结束，但要求销售人员随时和潜在客户保持沟通，这种情况也应算作加班，用人单位应支付加班工资。
二、不认定为加班的情形
仅在途未工作：
- 如果劳动者仅仅是在双休日处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束，那么这种情况通常不被认定为加班。
- 例如，周末乘坐飞机、火车前往出差地，在交通工具上休息，就不属于加班，用人单位无需支付加班工资。
休息待命状态：
- 如果劳动者到达出差地后，双休日处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备，那么这种情况也不算加班。
- 例如，周五到达外地出差，周六周日自由活动，周一才开始正式工作，则周六周日就不算加班，用人单位无需支付加班工资。
三、出差补助与加班工资的关系
- 出差补助是单位对员工因公出差期间产生的费用或额外劳动给予的补偿，其发放依据是公司规定或合同约定。
- 出差期间是否算加班，则核心在于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。因此，出差补助与是否加班是两个独立的概念，二者并不冲突。
- 即使双休日出差有出差补助，如果劳动者在此期间进行了工作且超出了正常的工作时间，仍然可以主张加班费。
四、建议与总结
- 明确工作内容：劳动者和用人单位在出差前应明确出差期间的工作任务和时间安排，以便准确判断是否构成加班。
- 保留证据：劳动者应妥善保存与工作相关的所有证据，如工作邮件、工作记录、会议纪要、出差日志等，以备在需要时证明自己的加班事实。
- 合理沟通：用人单位应与劳动者就出差期间的工作安排和休息时间进行充分沟通，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 依法支付：对于确实构成加班的情况，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动争议。
综上所述，双休日在外地出差报了出差补助，是否还能算加班工资，需根据劳动者在双休日的实际工作内容、工作时间以及举证情况来综合判断。如果在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。